Qualité de Vie au Travail (QVT)
Vous rencontrez des difficultés pour fidéliser votre personnel ou vous détectez une recrudescence d’arrêts maladie, fort absentéisme au sein de votre entreprise. Comme beaucoup d’entreprises, ces maux sont le reflet d’une évolution des organisations ayant un impact négatif sur le bien-être et les conditions de travail des salariés.
Depuis une dizaine d’années, nombre d’entreprises ont réussi à répondre à ces problématiques par la mise en place de démarche de Qualité de vie au travail :
Objectifs :
- Posséder les clefs de compréhension de l’efficacité d’une démarche QVT
- Sensibiliser et mobiliser les acteurs de l’entreprise autour d’une démarche QVT
Méthode :
Mise en place de phases pratiques et théoriques alternées avec des supports et outils appropriés (exercices, études de cas, supports visuels et documentaires, …).
Public :
- Directeur ou Responsable RH
- Directeur ou Responsable QSE / HSE
- Membre de l’encadrement
Pré-requis :
- Aucun
Durée :
1 jour
Programme :
La Qualité de Vie au Travail : une réponse pour quels problèmes ?
- Historique de quelques évènements sociaux en France
- Lancement des démarches de Qualité de Vie au Travail & apport législatif
- Les principaux objectifs suivis via une démarche QVT
La Qualité de Vie au Travail versus le Pilotage du Changement
- Fixer un cadre de politique sociale de « bienveillance »
- Identifier les leviers et contraintes de la démarche
- Vouloir sortir d’un management « classique » par un management participatif
- Miser sur un dialogue social durable
La conduite d’un projet de Qualité de Vie au Travail
- Définir le périmètre et objectif de la démarche (Qui ? Comment ? Pourquoi ?)
- Communiquer sur la démarche et lancer les actions « marketing »
- Former et accompagner les managers
- Identifier et traiter les « irritants »
- Surveiller l’évolution de la démarche (enquêtes, indicateurs)